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La industria de la construcción, tradicionalmente dominada por los hombres, está siendo testigo de un cambio significativo a medida que más mujeres se unen a sus filas. En las últimas décadas, más mujeres han asumido roles que van desde trabajos en el sitio hasta puestos ejecutivos. Esta presencia creciente no sólo está diversificando la fuerza laboral sino también impulsando la innovación y el crecimiento dentro de la industria.
Según datos recientes, las mujeres constituyen actualmente aproximadamente el 10,9% de la fuerza laboral de la construcción en los Estados Unidos. Si bien este porcentaje puede parecer modesto, refleja un aumento significativo con respecto a décadas anteriores, cuando la participación de las mujeres en este campo era mucho menor. Este cambio ha sido impulsado por esfuerzos de contratación específicas, iniciativas en toda la industria que promueven la diversidad y el desmantelamiento de estereotipos que alguna vez prohibieron a las mujeres ingresar al campo.
Desafíos que enfrentar las mujeres en la construcción y cómo superarlos
A pesar del progreso, mujeres en la construccion Todavía nos enfrentamos a numerosos desafíos. Abordar estos desafíos es crucial para crear una industria más inclusiva y equitativa.
Sesgo de género y estereotipos:
Las mujeres a menudo se topan con prejuicios y estereotipos, lo que limita sus oportunidades laborales y su crecimiento profesional. Superar esto requiere esfuerzos concertados por parte de los líderes de la industria para fomentar una cultura de inclusión y respeto. Los programas de capacitación y talleres sobre prejuicios inconscientes pueden ayudar a cambiar actitudes y crear un ambiente más acogedor para las mujeres.
Acoso laboral:
A pesar de los esfuerzos por mejorar la inclusión, el acoso sigue siendo un problema grave. Establecer políticas estrictas contra el acoso, proporcionar canales claros para denunciar malas conductas y garantizar que las quejas se aborden de manera rápida y justa son esenciales para crear un lugar de trabajo seguro para todos los empleados.
Equilibrio entre vida personal y laboral:
La naturaleza exigente del trabajo de construcción, que a menudo implica largas jornadas y viajes, puede resultar especialmente desafiante para las mujeres, en particular aquellas con responsabilidades familiares. Las empresas pueden abordar esto ofreciendo horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto para funciones administrativas y políticas integrales de licencia parental. Algunas empresas ya han implementado políticas de este tipo, lo que ayuda a respaldar una integración más equilibrada entre la vida laboral y personal.
Falta de oportunidades de tutoría y networking:
La tutoría y la creación de redes son fundamentales para el desarrollo profesional, pero las mujeres suelen tener menos oportunidades de conectarse con mentores y pares en la industria. La creación de programas formales de tutoría y eventos de networking centrados en las mujeres puede ayudar a cerrar esta brecha y fomentar su crecimiento profesional.
Perfiles de mujeres influyentes en la construcción
Alaina Money-Garman: Alaina Money-Garman es la fundadora y directora ejecutiva de Garman Homes, una empresa de construcción de viviendas con sede en Carolina del Norte. Bajo su liderazgo, Garman Homes se ha hecho conocida por su diseño innovador y su compromiso con la satisfacción del cliente. Money-Garman es una firme defensora de las mujeres en la industria de la construcción y con frecuencia enfatiza la importancia de la diversidad y la inclusión.
Bárbara Res: Barbara Res hizo historia como una de las primeras mujeres en supervisar un importante proyecto de construcción en la ciudad de Nueva York. Como vicepresidenta de construcción de la Organización Trump, apoyó un papel fundamental en la construcción de la Torre Trump. Sus memorias, Completamente sola en el piso 68: cómo una mujer cambió la cara de la construcciónofrece un relato sincero de los desafíos y triunfos que enfrentó durante su innovadora carrera.
Lori Mayfield: Lori Mayfield es una experimentada gerente de construcción y fundadora de Women Building Change, una organización dedicada a empoderar a las mujeres en los oficios de la construcción. A través de programas de capacitación y promoción, Mayfield ha ayudado a innumerables mujeres a adquirir las habilidades y la confianza necesarias para tener éxito en la industria.
Ana Ellis: Como fundadora de Ellis Global, Anne Ellis ha sido pionera en construcción e ingeniería. Ha ocupado puestos de liderazgo en varias empresas de ingeniería importantes y ha sido una firme defensora de las prácticas de construcción sostenible. Ellis también fue presidenta del American Concrete Institute, donde trabajó para promover el papel de la mujer en la ingeniería y la construcción.
Estas mujeres influyentes no sólo han roto barreras sino que también han allanado el camino para futuras generaciones de mujeres en la construcción.
La industria de la construcción está evolucionando y las mujeres desempeñan un papel cada vez más vital en su transformación. Si bien persisten los desafíos, el creciente número de mujeres en la construcción, junto con los esfuerzos para crear un entorno más inclusivo, promete un futuro más brillante y diverso para la industria. Al celebrar los logros de las mujeres influyentes y abordar los obstáculos, el sector de la construcción construirá no sólo estructuras sino comunidades más fuertes y equitativas.
