UNA ASOCIACON DE COMERCIO DE LA INDUSTRIA HA DESCUBIERTO COMPONENTOS NO AUTORIZADOS EN LAS Placas de CircuitO Utilizados en el Sector Energético Danés, lo que desencadena una Investigación en Curso. Los Halazgos no están relaciones con la tecnología solar, pero desestacán las crecientes preocupisiones de ciberseguridad en medio de la creciente digitalizació de los sistemas de energía.
Green Power Dinamarca, Una Asociatura de Comercio de Energía Renovable Danesa, HA Componentes Identificado No Autorizados Integrados en Tableros de Circuito Destinados Al Sector Energético Danés.
El Descubrimiento, Realizado Durante una Inspección de Rutina y Revelado El 21 de Mayo por El Diario Con Sede en Copenhague Berlingskeha provocado una investigación en curso para determinar la naturaleza y la intención de los componentes.
Jørgen S. Christensen, Director de Tecnología de Green Power Dinamarca, Dijo que los Componentes se Encontraron en Tecnología Relacionados Con el Suministro de Energía, Pero se Negaron a Específica Detalls, Citando la Investigación Activa.
«Todavía no Sabemos que sean Crítico es o si Hay Alguna Intención maliciosa Derrás de él», Dijo Christensen. «Sin embargo, este no Cambia el Hecho de Que los Componentes no deBería Estar Allí».
Las Placas de CircuitO en cuestión Están Diseñadas para su uso en una variedad de aplicaciones diferentes, Pero la presencia de los componentes se considera inaceptables para los sistemas de suministro de energía.
Green Power Dinamarca Dijo Que Ahora Está Habando Con los pruebas para aclarar por que sevy se incluye ESTOS ESTOSOS. Christensen Enfatizó que el Tema no Está relacionado con un Caso reciente reportado en los estados unidos que inventra Dispositivos Ocultos en Inversores Fotovoltaicos. Señaló que se componen los componentes daneses no están conectados a los inversores solares.
El Descubrimiento Impulsa las Crecientes Preocupaciones SOBRE LOS RIESGOS DE CIBERSEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA ENERGÉTICA DE EUROPA, particularmente A Medida Que la Digitalización y la Integertación de Energía Renovable Aumentan la Complejidad del Sistema y la exposición a LasneriDiDiDiDiDiDiDiDiMiDiM.
A Fines de Mayo, SolarPower Europe Instó a la Unión Europea un implementador estrictos Regulaciones de Ciberseguridad para infraestructura solarSiguiendo Hallazgos de componentes de los componentes de Incumentados en Equipos de Energía Importados A Dinamarca.
Revista Fotovoltaica Está Compilando una Guía para las las instalaciones solares en el Hogar, Dirigida A Aquellos que Están Interesados en Instalar Pero Son Son Nuevo en El Mercado y Desean Tomar Una Decisión Informada. Hemos hablado Consociaciones, Instaladores y Especialistas en la industria en los principales Mercados solares en todo el Mundo para compilar la orientación oriental y elesoramiento de las mejores prálticas que tienen como objetivo ser aplicable a las instalaciones solares en elhienen en el munune del munune
Después del primer artículo de la serie, donde los líderes de la industria compartieron sus mejores consejos para considerar y las banderas rojas para evitar al seleccionar un instalador, este segundo artículo recibe consejos de las principales asociaciones, instaladores y especialistas de la industria en los principales Mercados Solares en Todo el Mundo Sobre las Mejores Maneras de Buscar Un Instalador y Verificar Cualquier Información que se encuentra.
Encontrario El Instalador Solar Adecuado
Varias Fuentes Sugirierón Revista Fotovoltaica Que los posibles compradores usen el boca a boca y hablen con amigos, vecinos o conocidos que tuvieron una Buena Experiencia Instalando la Energía Solar del HOGAR PARA AYUDAR A ENCONTRAR UNA UNA Empresa Confiable. Ahmed AshrafLiderar El Desarrollo de Negocios en Arabia Saudita Con Sede en Arabia Saudita Energía de HallaDicho boca a boca es particular Útil en países donde el mercado solar residencia residencial de saturado de muchas opciones.
Internet es una fuente valiosa Pero vasta de información Solos posibles instaladores solares. Los Líderes de la Industria Sugieren Buscar en Foros y Páginas de Redes Sociales para los testimonios de encontrario Positivos de ex compradores. De acuerdo a CenizaLinkedIn Puede ser una Buena Herramienta si Desea Conectarse Directamento con Los Representantes de Ventas.
Verificar que los Instaladores Están Registros Conun Organismo de la Industria Reconocido También Pueden Aydar A Los Propietario A Sentse Seguros de Que Están Lidiando Con Un Instalador de Buena Reputación y Confiable. Algunos Países Tienen Registros de Instaladores Certados, Como el Reino Unido. Certado MCSHerramienta de Contratista. En Algunos Países, La Asociatura Nacional de Solar, La Asociacia Nacional de Energía Renovable o la Asociatura Nacional de Contratistas Eléctricos También PUEDEN PROPORCION UNA LISTA DE INSTALADORES ACREDITADOS. Los Ejemplos incluyen el Asociatura Solar Alemana‘s Búsqueda de Comerciante.
En Algunos Países, La Mejor Manera de Buscar Un Instalador Puede Estar A Nivel Local, en Lugar de Nacional, particularmente Si el País tienos asociaciones de Energía A Nivel Estatal O Regional. Los Ejemplos incluyen el Asociatura de Solar y Almacenamiento de California En Los Estados Unidos, que Puede Confirmar Si un Contratista Local es Miembro de Su Junta. OTROS LUGARES QUE PUEDEN AYUDAR A LOS PROPIETARIOS DE VIVIENTAS EN SU BUSQUEDA INCLUYEN SU AUTORIDAD LOCAL DE PLANIFICACIÓN Municipal o operador de rojo de distribución local.
Y si se posible que no ayude un localizar un instalador, una hermiente de cortesía disponible en algunos países es un mapa solar o atlas, como pertenece al Centro Aeropacial Alemánque puede ayuda un determinar el potencial de la energía solar en la azotea en su HOGAR.
Cuando se le preguntó por Revista Fotovoltaica Si los Propietario Deben Elegir una Empresa Grande o Un Instalador A Menor escala para completar su instalácico, Las Fuentes dijeron que en Ústtima Instancia se Debe a la preferencia individual, Con Ambas Opciones Que ofRecenes Diferentes VentaJas.
«Las Grandes Corporaciones Tienden A OfRecer Un Servicio Estructurado, Garantías Sólidas y Confiabilidad, Aunque Pueden Tener Un precio Más Alto», Dijo Ceniza. «Los Instaladores Pequeños, por ootro -Lado, un menudo brindan un servicio personalizado y Costos más Bajos, pero requiradores no investigadores para el exhaustiva para garantizar la confiabilidad».
Verificación de la Información de Un Instalador Solar
La CLAVE PARA VERIFAR LA CONFIABILIDAD DE UNO INSTALADOR ES VER SU Certificaciones y Licencias Disponibles Contactoando A LAS Autoridadas correspondientes. Dicha Confirmación Puede Dar Fe de la Capacidad Técnica de Un Instalador, Así El como Cumplimento de las Regulaciones. Tiene Derecho Un abogado verd Los Detless de Lass Certificios Necesarias Y ESTE DEBERÍA SER INFORMACIÓN SOBRE EL QUE ENTALADOR SE CEMPLACIÓN EN PROPORCARIO DETALLES.
Es importante sable que certificaciones de algunas serán obligatorias, Mientras que otras opcionales. En Caso de Duda, Una Asoció de la Industria o Los Propios Certificadores Deberían Poder Darle Claridad.
En Muchos Países, como sudáfrica, un contratista de electricidad pude requirir una licencia válida de creperio para lllevar a Cabo el Trabajo. «Los Propietario Tienen Derecho Un abogado Una Prueba de Esta Licencia y Verificar Su Autenticidad», Acontesjó Esperamos mnguniEspecialista Técnico Junior en SapviaLa Asociatura de la Industria Fotovoltaica Sudáfrica.
En algunos países, contactar posible un las autoridadas de las autoridadas relevantes, como la cámara de los gremios en alemania. En otros Casos, Las Autoridadas de Las También Podrán Verificar Las Licencias. LOS PROPIETARIOS DE VIVIENTAS TAMBIÉN PUEDEN Verificar que una Empresa se Registro Correcto Corrección Utilizando Servicios como una cámara de Comercio. Italia solar‘s Cecilia Bergamasco Agregó que otra forma de verificar las emppresas que se adhieren a las regulaciones fiscales sería verificar la estabilidad financiera de un instalador en línea.
Las Fuentes También Sugirieron Verificar Las Capacidades de Un Instalador Revisando Trabajos Anteriores. Héctor de lamaDirector Técnico de España OnefDijo que algunos instaladores Fotos publicanos e información técnica de las instalaciones anterior en sus páginas de redes sociales.
Ahmad TahaDirector de Marketing en Tanzania Con Sede en Tanzania Energías AGSe Encuentra Entre los que Sugieren Referencias de Clientes Anteriores como una Buena forma de Verificar El Historial de Un Instalador. Los propietario de Viviendas También Podría Consultar A Los Antiguos Clientes Para Hacer Preguntas Sobre cómro se Realizó El Servicio, Cuánto Tiempo Tardó y si Hubiera algún obstáculo administrativo para superar.
OTRA FORMA PUEDE SER VISITAR UNA INSTALACIÓN EXISTENTE Y VER CÓMO FUNCIONA DE PRIMERA MANO, Que Ceniza Se agregó una «Excelente Manera de Evaluar la Calidad y El Rendimiento del Trabajo de Un Instalador Antes de Tomar Una Decisión».
Interno Revista FotovoltaicaEl Evento Focus en Intersolar Europe ESTA SEMANA, Moderado por la Editora de Noticias de Es Marija Maisch, Los Panelistas Discuteron la Ubicacia conjunta y el Financiamiento, Junto con presentaciones Prospectivas Sobre las Tendencias del Mercado.
La integración del almacenamiento de la batería con energía solar fue un tema central en Revista FotovoltaicaEl Evento Focus 2025, Donde Los Oradores Abordaron las Consideraciones Técnicas y Financieras de los Sistemas Ubicados. Una medida que las baterías Cambia de Herramientas de Soporte de la Red A Activos Generantes de Ingresos, Los Desarrolladores Enfrentan Compensacions en torno a la configuración, el control y la estrategia Comercial.
Crecimiento de almacenamiento y brechas de ingresos Presentación: Anna Darmani, director de analista, Wood Mackenzie La construcción de Almacenamiento de Energía de Europa se está Acelerando, Según Anna Darmani. PARA 2034, LA Capacidad Podría EXCEDER LOS 250 GW, CON Proyectos A Escala de Utilidad Que representante La Mitad, Casi 10 Veces A Partir de Hoy. ESTO SE DEBE EN PARTE AL AUENTAR LA PENETRACIÓN Renovable.
Sin embargo, Darmani Señaló que la Certeza de los Ingresos aún se queda atrás. Solo Alredor del 2% de los Proyectos a Escala de Servicios Públicos en Europa Operan Bajo Ppa o Contratos de Peaje, un pesar de su valor para reducir el riesgo de comerciante. Ella Espera que este Cambie A Medida Que El Sector Madura.
Catorce Países de la Ue Ahora incluyen Objetivos de Almacenamiento de Energía en sus planos 2030, Frente A Cinco en 2024, Aunque los Objetivos Varía Entre los Objetivos Generales y Especiales de la Batería.
Co-Ubicacia, Acceso a la Red y Estrategia EMS Panel: Bellefleur (Energy Abo), Roland Montenegro
El Panel que Siguió se centró en las Opciones de Diseño Técnico para Proyectos ubicados. Bellefleur distinguió las configuraciones ubicadas, donde la energía solar y el almacenamiento funcional por separado, e híbridos, que comparte un interversor y el opero conjunte. ESTA DISTINCIÓN AFECTA TODO, DESDE SISTEMAS DE CONTROL HASTA TRATAMIENTO REGULADORIO.
Montenegro Explicó Que en Alemania, La Modernización de las Baterías en Las Plantas Fotovoltaicas existentes es Común Debido al Acceso Limitado a la Red. Acordador Almacenamiento A una conexión existente Puede Auminar El Valor del Sitio y Evitar Pérdidas de Reducció.
En una discusión, Los oradores acordaron que las las decisiones de acoplamiento ac vs. dc dependen de los detidas del sitio y la combinación de ingresos y de los servicios de arbitraje o auxiliares.
Bellefleur Describe las Baterías como Activos Fundamentalmental Comerciales, OfReciendo Soporte Solar O Ingresos Independientes. Mannan Enfatizó el Papel de Los Sistemas de Gestión de Energía (EMS), lo que sugiere que la Optimización de la Lógica de Ems y El Uso de Análisis de Terceros Puede Mejorar Signativamerar El Rendimento y La Disnibilidad.
Un miembro de la audiencia plantaó un obstáculo común: acordador almacenamiento cargado de rojo a una planta híbrida a menudo requiere uno nueva conexión. Bellefleur Dijo que los Sistemas Ubicados Pueden tener Una Ventaja Aquí, Cons Operados de la Red Más Probilidades de priorizar Las Conexiones existentes, lo que provocó Discusions Sobre las demandas que enfrentan dso y tso y tso.
CONOCIMIENTOS LOCALES, SUMINISTRO GLOBAL En una breve presente entre los paneles, iñigo atutxa lekue de cegasa pidio un alcalde participante europea en el almacenamiento de la batería. Si Bien las Celdas de Batería se obtiene Casi Casi Exclusivamete de China, Dijo, Gran parte del valor A Nivel del Sistema (Electrónica, Controles y O&M) Puede y Debe Manejarse en Europa, Junto con una base de las habilidadas de las hobilidas de las fuerzas de lasavertas.
Almacenamiento de la Batoria de Compensación y Financiá Panel: Roberto Jiménez (BW Ess), Max von Hausen (Pexapark), Steffen Schülzchen (Entrix)
El Panel Final Abordó Modelos de Finición Para Bess. Jiménez dijo que, Agradablemente, Capex Ha Caído por Las Nueva Baterías y El Apetito Bancario Está Creciendo, particular Donde los Ingresos Están Parcialmento Contratados.
Von Hausen Señaló que incluso los fondos de pensiones ahora están analizando el almacenamiento, pero advirtió que solo Ciertos Ciertos Bancos Tienen la Experimencia para suscriptir proyectos Pesados de Riesgo Mercantil, Especiale en alemania, Donde Queda y Renuencia Ens Mercantil, Especialmental en alemania, Donde Queda Renuencia Ens Ens Mercantil, Especialmental En Alemania, Donde QuedaNen Menos Internacionales.
El CEO de Entrix, Schülzchen, Dijo que el hardware ya no es el principal desafío. La Optimización de los Ingresos del Proyecto, Ya Sea A Través de Acuerdos de Compra de Energía, Peaje o Juego Comercial, Es Ahora El Enfocque Más Grande. Sepera que una combinación de Estos modelos Domine en el Futuro, Ya que las Estrategias de FinanciAción se diversifica Junto Con El Mercado.
ESTA SEMANA, LAS MUJERES EL SOLAR EUROPA (WISEU) DAN VOZ A FRANK Niendorf, vicepresidenta de Europa de Jinkosolar. El Dice que las las Suposiciones Sobre las Capacidas de las Mujeres o el Equilibrio entre la Vida Laboral y Vida Pueden Afectar Injustamento su Programación Profesional. «Si Bien las Mujeres se Ven Afectadas Principalmento, Los Hombres que Valoran la Diversidad y la inclusión También Pueden Encontrarrada Fuera de Las Expective de Liderazgo Tradicional», afirma.
Un Pesar del Progreso significativo, quedan desafíos para las mujeres en el sector solar: la representación femenina limitada en roles técnicos, oportunidades de tutoría insuficientes y sesgos de género en el reclutamiento y el desarrollo de liderazgo continúa riende amiga une la la eldiendlediendlediendlediendlediendlediendlediendlediendlediendlediendiendleatre. La cultura histórica dominada por los hombres un menudo lucha por adoista completa los diversas voces, ygue habio una necesidad urgente de polficas familiares que apoyan mejor el equilibrio entre el trabajo y la vida, particular para las lásdidos.
El Aceso Igual a la Finició, Las Oportunidadas Profesionales y los recursos capacitará a Las Mujeres para Alcanzar Su Máximo Potencial, Impulsando No solo el éxito Personal Sino También la Innovación y La Resistencia A Largo Plazo de la Industria Enjunto.
Los Sesgos, Tanto Concientes Como inconscientes, Contienen Deciones de Contratación y Promoción de forma Sutil, lo que a Menudo lleva a Que las Mujeres se pasen por Alto por El Lidrazgo a Pesar de las Calificaciones de las Superianas O Superiores. Las Suposiciones SOBRE las capacidas de las Mujeres o el Equilibrio Entre La Vida Labal y la Vida Pueden Afectar Injustamento su Programa Profesional. Mientras que las Mujeres se ven Afectadas Principalmentte, Los Hombres que Valoran la Diversidad y la inclusión También Pueden Encontrarse Fuera de Las Expective de Liderazgo Tradicional.
Estas Normas de la Industria Refuerzan una Imagen Estrecha de Liderazgo Vinculada a la Asertividad, la decisión y la restricción EMOCional, Los TRATOS HISTÓRICO CODIFADOS COMULINOS. Dicha Mentalidad de Los Líderes de la Mentalidad que priorizan la Colaboracia, la empatía y la Comunicacia Abierta. Redefinir el liderazgo para adotar una gama más amplia de estilos esesencial para cear un sector inclusivo e innovador.
Reflexionando Sobre mi propio Viaje de Liderazgo, CoROOZCO CÓMO LAS EXPERTIVAS SOCIALES EN TOBRO A LA MASCORIDAD DIERON Forma A Mi Carrera Tempana. Una Vez Creí que el Liderazgo Significaba tener Todas las respuestas y proyectar crezaza inquebrantable. Con El Tiempo, Aprendí que el Verdadero Liderazgo radica en fomentar el Diálogo Abierto, Profundamento Escuchar y Alentar Diversas Perspectivas. El Liderazgo se Trata de Cear Espacios Donde Cadada Individual Siente Facultado Para Contribuir. Adoptar un enfoce de liderazgo más inclusivo me ha permiso construyer equipos más fuertos y una cultura de trabajo más solidaría donde el talento de Todos los oríntes pues pude prosperar.
Un Momento para el momento crucial para mí fue darme cuenta de cómo los prejuicios visibles e invisibles influye en el programa Profesional dentro de mis equipos. FUI testigo de personajes talentosas, particular Mujeres y Grupos subrepresentados, que se pasan por Alto a Pesar de sus contribuciones. Esta Realizació Fortaleció Mi Compromiso de Integrar La Diversidad, La Equidad y la inclusión no solo como válores, sino como prácticas cotidianas dentro de nuestra organización.
La Industria Solar Está Posicionada de Manera única para liderar Con el Ejemplo de inclusión. A Medida Que Aceleramos la Transición Global a la Energía Renovable, La Innovación Exige una diversidad de Voces. La promoción de la inclusión Activa nos permite aProvechar una gama más amplia de ideas, mejor servir comunidades en todo el Mundo. La inclusión no es una iniciativa paralela; ES Fundamental para la Innovación, El Diseño del Producto y La Resolución Efectiva de Problemas.
Cuando los equipos aportan diversas perspectivas a la mesa, soluciones de ore más inteligentes y resistentes. Los equipos inclusivos detectan desafíos más ráspido y generan respuestas más createucas. En solar, este significado una mejor tecnología, una adopción de soluciones amplias y solucionadas satisfacen lasisidades reales de las comunidades. La promoción de la Igualdad de Género Fortalece No Solo Nuestra Fuerza Labal, Sino la Capacidad de la Industria para Navegar por la Compleja Transiciónica de Energía Global Por Delante.
Para Los Estudiantes Jóvenes, especial las las Mujeres, considerando un Carrera en la Energía Solar: Esta Industria es Dinámica, Impactante y llena de Oportunidadadas. Su Perspectiva es fundamental para dar forma al futuro de la energía renovable. Debemos Continuar Construyendo Redes de Tutoría Sólidas, de ReCer porque Elevar Los Modelos a Seguir para Mujeres para inspirar a la Próxima Generación. El Futuro de la Energía, y El Futuro de Nuestro Planeta, dependiendo de los diversos talentos como el suyo, dando un paso adelante, liderando y haciendo una diferencia duradera.
Frank Niendorf es El Vicepresidre de Europa de Jinkosolar, Liderando el Equipo Europa de Jinko Solar. Originalmenta vino del Campo de los Servicios Finomos y La Consultoría, Donde Trabajó Antes de Unirse a la Industria del Pv en el Campo de la Planificación Estratégica y El Desarrollo de Negocios Internacionales. Ha Ocupado Varios Puestos Líderes en el Campo del Mercado y la Gestión de Proyectos, Así como la gestión general y las vasas de la ue, antes de unirse a jinko. Su Conocimento en Profundidad del Mercado de la Ue y Su Mentalidad para la Innovación lo convierta en un Valioso Experto en La Industria Fotovoltaica.
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Esta Semana, Las Mujeres en el Solar Europa (Wiseu) Dan Voz A María del Puy Ayerra, Jefa de Desarrollo de Negocios Iberia en la Zelestra de España. Se conntró con experimentos aisladas que reflejaron un sesgo de género sutil, particular la suposiciónica de que las Mujeres en el liderazgo Deben adoptar un carácter «duro» para SoBrevivir en un entorno dominado por los homebres. «ESTOS ESTEREOTIPOS PUEDEN SER LIMITANTES Y ASALENTADORES, Especialmental para las Mujeres que Conducen Con Empatía, Colaboracia y Fuerza de Visión», afirma.
La Industria de la Energía Renovable, Que se Extiende la Energía Solar, El Almacenamiento de Energía, La Carga de Ev y la Infraestructura de la Red) Se ve Impulsada por la Innovación Constante. Desde el Principio, se ha definido por la rápida evolución, empujándonos a ser ágiles, de Pensamiento hacia adelante y listos para adaptado. Para Mantenerse Competitivo en un entorno Tan Dinámico, Las Empresas Necesitan Equipos Altameres Calificados y Talentosos en Todos los Niveles, Desde El Liderazgo Hasta las operaciones.
Es por Eso que la diversidad y la inclusión de género no son solo solo imperativos ética; Hijo elementos esenciales. Con Los Años, La Industria Ha Trabajado para Eliminar Las Barreras para Acceder a Los Mejores Talentos. Hemos Visto un Esfuerzo Conciente para Identificar y Eliminar Los Sesgos, incluidos los relaciones con el género. ESTA CRICIENTE CONCENENCIA HA ALLANADO EL CAMINO PARA EQUIPOS MÁS inclusivos y efectivos, una mejor toma de decisiones y, en Última Instancia, resultantes Comerciales mÁs Fuertas.
La diversidad, la equidad y la inclusión (dei) hijo pilares cryticos para la resiliencia en el sector de energía renovable. Cuando los equipos están formados por individuos con experimentos, antecedentes y perspectivas variadas, hijo más createvos, más adaptables y están mejor equipados para resolver desafinos complejos. ESTO ES ESPECIALMENTE IMPORTANTE EN UNA INDUSTRIA COMO LA NUESTRA, DONDE EL CAMBIO ES LA LA CONSTANTE Y DONDE LA TRANSICON A A UN MUNDO MÁS SOSTENIBLE DEL PENSAMENTO AUDAZ E INNOVADOR.
Mirando Hacia Atrás en mi Carrera, el tenido la sute de Trabajar en una industria que ha apoyado en gran medida mi crecimiento profesional. Estoy Profundamento Agradecido por Los Equipos de los que Sido parte de los mentores que me ha guiado en el Camino.
DICHO ESTO, TAMBIÉN HE ENCONTRADO EMPENCIAS AISLADAS QUE Reflejan Un Sesgo de Género Sutil, particular La Suposición de Que Las Mujeres en El Liderazgo Deben Adoptar Un Carácter «Duro» para Sobrevivir en Un entorno Dominado por Los Hombres. ESTOS ESTEREOTIPOS PUEDEN SER LIMITANTES Y DESALENTADORES, Especialme para las Mujeres que Conducen Con Empatía, Colaboración y Fuerza de Visión.
Lo que me ayudó a Superar Esas Barreras Fue una combinación de Trabajo Duro, Diligencia y Confianza en sí Mismo. Comprender El ImpactO de Mi Trabajo, en mi Equipo, Mi Empresa y La Industria en General, Fue Crucial. Me enseñó un gestión las esperas, mejorar continúa y las decisiones alineadas miscas con objetivos más amplios. Esta mentalidad no solo fortaleció mi confiana, sino que también me permite superar el escepticismo y el sesgo con claridad y propósito.
En Las últimas dos dicadas, el sido testigo de una notable transformación notable en cómo la industria aborda la inclusio de género, particular en el liderazgo y los roles técnicos. Las Empresas de Hoy Son Mucho más intencionales en la búsqueda de los diversos perfiles porque reconocen que la diversidad agregua valor tangible un sus resultados.
Las Mujeres Ahora Enfentan Menos Limitaciones al Acceder un puesto de Alto Nivel. Estamos Viendo Más Líderes Femeninas en el Nivel C, y sus contribuciones Han Sido Fundamentalos para el éxito de Muchas Empresas en el sector. Esta creciente visibilidad no solo es inspiradora, sino que también remodela la narraciva en torno a cómo se ve el liderazgo en la energía renovable.
Para Las Mujeres Jóvenes que Ingresan A ESTA Industria Emocionante y Vital, OfRezco Este Consejo: Estar Preparado, Tanto Académica como de la emocionalme. Equiparte con el conocimiento y las habilidades para para satisfacer las demandas del campos y cultivar la resilios necesaria para navegar en desafinos y mentalidades obsoletas.
Igual de IMPORTANTE, Busque apoyo dentro de su organización. Encuentre mentores y Aliados, Independientes del Género, Que Alentarán Su Crecimiente y Lo Ayudará A Evolucionar A ENVOLUCTA UNA CAPAZO SEGURO Y CAPAZ. Es posible que el Camino no siempre mar fácil, Pero con la preparación correcta y las personas adecuadas un su alrededo, encontrará su lugar, y su poder, dentro del movimiento de energía renovable.
Maria del Puy es una senior en energía renovable, centrada en el desarrollo empresarial para la energía eólaza y solar. Con una amplia experimenta en desarrollo Empresarial y gestiónica de proyectos para energía renovable un Través de Todas las Fases, Crecimiento estratégico, fusiones y adquisiciones, Permiso de planificacion y esg, desde el concepto la construcción de la construcción de la construcción de la construcción de la construcción de la construcción de la construcción de la construcción de la construcción de la construcción. Europa, Asia, América del Norte y América del Sur. Maria También Tiene Experiencia Empresarial en Los Estados Unidos como cofundador de consultoría PMOP, UNA FIRMA DE ENERGIA Renovable que brinda asesoramiento a Diferentes Componías dentro de la Industria. Maria es Realmental Jefa de Desarrollo de Negocios Iberia para Zelestra, Un Ipp Internacional Comprometido a apoyar a sus clientes en un crecimento sostenible a Través del Suministro de Energía Renovable.
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La Capacidad Solar de la Medición Neta de Pakistán Superó A 4 GW EN 2024, Marcando Un Crecimiento Significativo en Su Mercado Solar Antes de los Próximos Cambios en el Programa A Finales de Este Mes.
PakistánLa Capacidad Solar En Red en la Red Alcanzó Alrededor de 4.1 GW en Diciembre de 2024, Según Afia Malik, Economista de Investigación del Instituto Senior de Economía del Desarrollo de Pakistán (Pide).
La Capacidad incluye 283,000 consumidores en instalaciones nacionales, comerciales, industriales y Agrícolas. Malik Atribuyó El «Aumento Significativo» en Capacidad, en comparación con Poco más de 1.3 GW en junio de 2023, al aumento de los precios de la electricidad de la rojo y la caída de los costos de los paneles solares.
Ella le dijo Revista Fotovoltaica Que Ha Haido Un Aumento notable en la Energía Solar Fuer de la Red, Aunque No Hay Estadínsticas verificadas Disponibles. «Su Volumen se Puede Juzgar Por El Hecho de Que Pakistán Importó 13 GW de Módulos Solares de China EN 2024», Explicó.
SE Espera que la Capacidad Total de Nivel de Cuadrícula Instalada en Pakistán Alcance Los 680 MW Este Año. Malik dijo que las industrias y Los Jugadores Comerciales Están Invirtie -en Solar Para Reducir Costos y Garantizar Suministros de Electricidad Confiables.
Hasta la Fecha, Se Ha Instalado Entre 3 GW y 4 GW de Capacidad Solar Industrial, incluida la Energía solar internan y cautiva, y la mayoría de las instalaciones no hijo medidas de rojo. Malik Dijo que los Cambios en la Política de Mediciónica Neta, Programadas Para Este mes, Pueden Un Crecimiente Ligeramento lento de los Consumidos de Mediciónico Neta en la Red, Pero las Iniciativas de Generación Distribuida Continuará.
«Dispués de la Implementación de la Política de Mediciónica Neta Modificada (efectivamete, SE Convertir en Factor de rojo), Los Costos decrecientes de los Sistemas de Almacenamiento de Energía de la Batería Desempeñañarán Un Papel Fundamental en la Impulso de la Demanda Solar Fotovoltaica «, Dijo Malik». LAS SOLUCOS DE ENERGIA FUERA DE LA RED Y HÍBRIDAS TAMBIÉN ESTAN GANANDO TERRENO EN ÁREAS ROTOTAS Y CONTINUARÁN HACIÉNDOLO EN EL FUTURO «.
Malik dijo que la Capacidad Solar de Pakistán Continuará Creciendo Sustancialmento ESTE Año y Luego, Impulsada por Iniciativas de Generación Distribuida en la Red y Fuera de la Red, Así Como Proyectos A Escala de Servicios PÚblicos A Nivel Provincial. «EN LA RED, SE VERA QUE LA ENERGIA SOLAR EN LA AZOTEA LLEGER A 6 GW PARA 2026», DiJo. «Sin embargo, El Crecimiento solar Fotovoltaico Fuera de la Red Será Mucho MÁS RÁPIDO».
Entre Las Notables Subastas de Energía Renovable A Gran Escala en Pakistán El Año Pasado Había 150 MW de Proyectos Solares en Baluchistán, Surote de Pakistán. Malik Dijo que Estos Proyectos, Administrados por la Compañía de Servicios Públicos Paquistaní K-Electric, Recibieron una tarifa de $ 0.039/kWh. K-Electric También realizó una subasta híbrida solar eóla de 220 MW, Que atrajo la oferta arancelaria más baja del país de $ 0.0309/kwh de la potencia jcm de canadá.
Malik También dijo que la Modernización y la Optimización de la Red Son Esenciales para Integrar las Energías Renovables en el Sistema de Energía de Pakistán.
«La Energía renovable en Pakistán ha sufrido inconsistencia en la política todo el tiempo «, Agregó». La Formulacia de Políticas consistente y efectiva, incluidas las las promulgacaciones legislacivas, los incentivos financieros y una estructura arancelaria bien desarrollada que promueve el uso de energía eficiente, pude facilitar la adopción generalizada de la pv solar «.
Pakistán Tinee como objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 50% al Cambiar Alredor del 60% de su combinación de la combinación de energía a las renovables de las energías, renovables de como se describe en su plan de reducción de emisiones de 2030.
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First Solar Ha demandado a Jinkosolar en un tribunal federal de ee. Uu. En Delaware, Alegando Que El Fabricante Chino Infringió la Patente de Los Estados Unidos No. 9,130,074, Que Está Relacionado Con la Tecnología Solar de Contacto Passivado (Topcon) de Óxido de TÚnel.
Fabricante de Paneles Solares de Ee. Uu. SolaR ha presenta una demanda de patentes en el Tribunal de Distrito de Los Estados Unidos para el Distito de Delaware contra el competidor Chino Jinkosolar. La Demanda Está Relacionada Con Patente de Ee. Uu. No. 9,130,074, Que First Solar Dijo Cubre una tecnología de Fabricación Topcon No Especificada.
«First Solar OBNUVO Las Patentes Topcon de Ee. Uu. Y lastapartes Internacionales Relacionadas A Través de Su Adquisición de Tetrasun, Inc. EN 2013», Dijo First Solar en Un Comunicado. “Las patentes de las patentes de las emitidas en Los Estados Unidos, Australia, Canadá, China, La Unión Europea, Hong Kong, Japón, México, Malasia, Singapur, Corea del Sur, Los Emiratos Árabes unidos y Vietnam Concalidades Que -Se ExtiDenen a 2030 Y Más Allá. La Cartera También incluido Solicidades de Patentes Pendientes en la Unión Europea, Japón, Hong Kong, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam «.
En noviembre de 2024, primer envío solar Letras A Través de Sus Abogados A Varios Fabricantes Solares IMPORTANTES, Advirt -que Creia que sus patentes Estaban Sido Violadas. Las Cartas Fuerson para los productores de paneles Solares Longi, Trina Solar, Jinko Solar, Ja Solar Y Canadian Solar.
Varios Fabricantes Líderes Están Afirmando Activamente RECLESOS RELACONADOS CON LAS PATENTES Entre Sí, particular en relación Topcon Solar Cell Tecnología.
La Primera Carta de Advertencia de Solar A SU SUS COMPTITORES AFIRMÓN LAS LAS COMPONÍAS QUE ENUMERÓ HAN ESTADO UTILIZANDO LAS PRIMENAS PATENTES SOLAR TOPCON SIN LICENCIA.
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ESTA SEMANA, LAS MUJERES EL SOLAR EUROPA (WISEU) DAN VOZ A LETIZIA CORADESCHI, Inversiones en susi socios ag de suiza. Ella Dice Que la Normalización de la Licencia Parental y Los Horario de Trabajo Flexibles que Respaldan El Equilibrio Entre El Trabajo y La Vida Aydaría Aún MÁS A RESTEREN EL TALENTO FEMENINO MÁS ALLÁ DE LAS POSICONES DE NIVER JUNId Junior Y Medio. «Un Pesar de los Obstáculos, mi experimentada personal de mí Hizo Creer Que, Junto Con la Persistencia y La Resistencia, ESTE ESS UN ESPACIO DONDE LAS MUJERES PUEDEN PROSPERAR Y LINDERAR», AFIRMA.
Mujeres en el Solar Europa (Wiseu)
«¿Un Qué te dedicas?»
«Ayudo a Salvar Al Mundo».
¿Cuanastas Personas Les Encantaría Dar Esta Respesta Cuando Se le PreGuntó Sobre Sus Carreras?
¿Y cuántos trabajando en la industria financiera podría decir con confianza lo mismo?
Mi desoo de contribibuir a un futuro más sostenible ha sido un poderoso impulsor en la configuración de mis eleciones profesionales. Este Sentido de propósito es uno de los Principales impulsores que me lllevó a Cambiar El Enfocque de la Banca de Inversión A Un Papel Activo en la facilitación de la Transiciónica Energética Al Invertir en Proyectos de Energía Sostenible. A LARGO DE MI TIempO Trabajando en la Industria de la Inversión con un enfoque en la Transiciónica de Energía, y Especialmenta los Proyectos solares fotovoltaicos, el experimentado de Primera Mano Cuán Emocionante y dinámico es el sector de energía renovable.
Como sector de la rata de rápida evolución de rápida evolución de evolución a la inercia que un menudo se ve en Campos más tradicionales, la industria solar pude ofrecter oportunidadadas Únicas para que elas lasjeres asuman lásergo y roles de la corrección de la oportunidad. De Hecho, Las Mujeres Ahora comprende Alrededor del 40% de la Fuerza Laboral en la Energía solar Fotovoltaica. Embargo de pecado, solo el 30% Tiene Empleos Gerenciales, y solo el 13% Está Empleado en Puestos de Alta Gerencia (Irena, 2022). Estos Números Muestran Que la Dinámica Del DeSequilibrio de Género Permanece en el Segmento Solar, Especialmente en Relación Con la Representación del Lidrazgo y la retención de Mujeres en las Posiciones de la Mitad de la Carrera.
¿CÓMO SE PUEDEN ABORDAR ESTOS DESOQUILIBRIOS? En Primer Lugar, Las Oportunidadas de Liderazgo Deben Otorgarse Sobre la base de Métricas de Desempeño Objetivo y criterios Predefinidos para Garantizar la Equidad y La Equidad, Independientse del Género. ESTO REQUIERE QUE LOS TOMADORES DE DISTIRESES QUE ABOGAN POR LA PROGRESIÓN PROFESIVA DE LAS MUJERES VALORANDO ADECUADAME LOS LOGROS INDIVILLOS Y LOS Resultados Comerciales. En Segundo Lugar, La Normalización de la Licencia Parental y Los Horario de Trabajo Flexibles que Respaldan El Equilibrio Entre El Trabajo y la Vida Ayudaría Aún MáS un retener el Talento Femenino Más Allá de las Posiciones de Nivel Junior Y Medio.
Las Empresas en el Sector Energético Sostenible Abordan Cada Vez Más ESTOS TEMAS MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INICIATIVAS DE DISTORITAD, EQUIDAD E INCUSION. Como Ejemplo, MI Empleador Real, Susi Partners, Ha Tomado Medidas Concretas e implementó PolÍTICAS JUSTAS para Garantizar Un Lugar de Trabajo Equitativa e inclusivo. Entre Ellos, me beneficio personal de la personalización de Dedicados de Liderazgo y tutoría, Mientras que el reclutamiento de kpi dirigido hizo una diferencia real en la mejora de la representante femenina. Además, Múltiples Asociaciones de la Industria Están Apoyando las Carreras de las Mujeres al PROMOVER LA CONCENENCIA Y FACILITAR LAS OPORTUNIDADES DE REDES.
Sin embargo, el Progreso General Ha Sido gradual, Ya LAS LAS Industrias Con Normas y Estructuras establecidas Toman Tiempo para adaptario a Prácticas de Inversión Más inclusivas. El aumento de la conciencia y abordar activamé los sesgos de género inconscientes hijo Los pasos Clave Necesarios para acelerar la transiciación.
Un pesar de Estos Obstáculos, mi experimentada personal me hizo corre que, junta con la persistencia y la resistencia, elte es un Espacio Donde las Mujeres pueden prosparar y liderar.
Vinido de un fondo financiero puro y pasar un lidiar con Tema al altamento técnicos, me empujó un grupo de elementos el valor de mi experiencia. Ganar Credibilidad de Modo que Contribuce Fueran Reconocidas y Valoradas por el Equipo requerimiento una preparación para la preparación.
Un desafío adicional que enfrentan muchos profesionales en la industria es el infame síndrome del impostor, la sensación de no estar calificado un pesar de los logros evidentes. Al Comienzo de Mi Carrera, Hice un Esfuerzo Conciente para Cambiar mi Mentalidad para concentrar en Hechos y resultados Pragmanos en Lugar de Dudas Sobre si Pertenecía a Discusiones de las financieras de Alto riesgo. Las estrategias efectivas y tangibles incluyeron buscar comentario constructivos, documentar los éxitos personales y grabarme que la competencia crece con la experiencia. Al Rodearme A Colegas Senior de apoyo e inspiradores que proporcionaron orientación y reforzaron mi confanza ha marcado una diferencia significativa. Especialmental en Momeros Más Desafiantes, el desafío Intelectual y la capacidad de impulsar un cambio significativo me motivaron a un programa en mi Carrera en la industria.
Mi consejo para Las Mujeres Jóvenes que Ingresan a la Industria Financiera o Solar Es Buscar mentores Temprano, Independiente de su Género, para Patrocinar Su Crecimiento Profesional, Adquirir y Perfectar Experimentia Téécnica y Financiera, Resas de los Resos Sóguros y abogados de la Experimentación y aboganes de la altura de los sóicos y abogados de la experiencia. por sí Mismos. Sepa quién es Usted, Tenga Confianza en lo que trae a la mesa y acepta con orgullo lo que no trae. El Sector de la Energía renovable Está Evolucionando, Ya Medida Que Más Mujeres Roles Asuman de Liderazgo, Continuaremos impulsando un desarrollo posito e inclusivo de la industria para las las generaciones futuras. Recuerde Siempre Mantenerse Resistente, Seguir Aprendidio y No Dude en Forjar Su Propio Camino. Perteneces Aquí.
Letizia se unió un susi socios en 2018 y Realmento Trabaja Director en el Equipo de Inversiones de Crédito. Ella se centra en el abastecimiento, la eJecución y la gestiónica continua de las transacciones de crédito privado dentro del espacio de transición de energías renovables y energético en europa y américa del nortea. Durante Loss Los Últimos 7 Años, Letizia OBSUNO UNA AMPLIA EXPENCIA INVRIRTIENTO EN UNA AMPLIA GAMA DE TECNOLOGÍAS, INCULIDAD Eléctricos. Antes de unirse a susi socios, letizia trabajó en la División de Banca de Inversión de Nomura International, Donde se Dedicaba a las fusiones y adquisiciones transfronterizas y las de las transacciones de las corporaciones de finmas Infraestructura. Letizia Pose Una Maestra en Contabilidad, Gestión Financiera y Control de la Universidad de Bocconi y Asistió A Dos Términos Académicos en la Escuela de Negocios (Toronto, Canadá) y la Universidad George Washington (DC, Ee. Uu.).
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