ESTA SEMANA, LAS MUJERES EL SOLAR EUROPA (WISEU) DAN VOZ A LETIZIA CORADESCHI, Inversiones en susi socios ag de suiza. Ella Dice Que la Normalización de la Licencia Parental y Los Horario de Trabajo Flexibles que Respaldan El Equilibrio Entre El Trabajo y La Vida Aydaría Aún MÁS A RESTEREN EL TALENTO FEMENINO MÁS ALLÁ DE LAS POSICONES DE NIVER JUNId Junior Y Medio. «Un Pesar de los Obstáculos, mi experimentada personal de mí Hizo Creer Que, Junto Con la Persistencia y La Resistencia, ESTE ESS UN ESPACIO DONDE LAS MUJERES PUEDEN PROSPERAR Y LINDERAR», AFIRMA.
Mujeres en el Solar Europa (Wiseu)
«¿Un Qué te dedicas?»
«Ayudo a Salvar Al Mundo».
¿Cuanastas Personas Les Encantaría Dar Esta Respesta Cuando Se le PreGuntó Sobre Sus Carreras?
¿Y cuántos trabajando en la industria financiera podría decir con confianza lo mismo?
Mi desoo de contribibuir a un futuro más sostenible ha sido un poderoso impulsor en la configuración de mis eleciones profesionales. Este Sentido de propósito es uno de los Principales impulsores que me lllevó a Cambiar El Enfocque de la Banca de Inversión A Un Papel Activo en la facilitación de la Transiciónica Energética Al Invertir en Proyectos de Energía Sostenible. A LARGO DE MI TIempO Trabajando en la Industria de la Inversión con un enfoque en la Transiciónica de Energía, y Especialmenta los Proyectos solares fotovoltaicos, el experimentado de Primera Mano Cuán Emocionante y dinámico es el sector de energía renovable.
Como sector de la rata de rápida evolución de rápida evolución de evolución a la inercia que un menudo se ve en Campos más tradicionales, la industria solar pude ofrecter oportunidadadas Únicas para que elas lasjeres asuman lásergo y roles de la corrección de la oportunidad. De Hecho, Las Mujeres Ahora comprende Alrededor del 40% de la Fuerza Laboral en la Energía solar Fotovoltaica. Embargo de pecado, solo el 30% Tiene Empleos Gerenciales, y solo el 13% Está Empleado en Puestos de Alta Gerencia (Irena, 2022). Estos Números Muestran Que la Dinámica Del DeSequilibrio de Género Permanece en el Segmento Solar, Especialmente en Relación Con la Representación del Lidrazgo y la retención de Mujeres en las Posiciones de la Mitad de la Carrera.
¿CÓMO SE PUEDEN ABORDAR ESTOS DESOQUILIBRIOS? En Primer Lugar, Las Oportunidadas de Liderazgo Deben Otorgarse Sobre la base de Métricas de Desempeño Objetivo y criterios Predefinidos para Garantizar la Equidad y La Equidad, Independientse del Género. ESTO REQUIERE QUE LOS TOMADORES DE DISTIRESES QUE ABOGAN POR LA PROGRESIÓN PROFESIVA DE LAS MUJERES VALORANDO ADECUADAME LOS LOGROS INDIVILLOS Y LOS Resultados Comerciales. En Segundo Lugar, La Normalización de la Licencia Parental y Los Horario de Trabajo Flexibles que Respaldan El Equilibrio Entre El Trabajo y la Vida Ayudaría Aún MáS un retener el Talento Femenino Más Allá de las Posiciones de Nivel Junior Y Medio.
Las Empresas en el Sector Energético Sostenible Abordan Cada Vez Más ESTOS TEMAS MEDIANTE LA APLICACIÓN DE INICIATIVAS DE DISTORITAD, EQUIDAD E INCUSION. Como Ejemplo, MI Empleador Real, Susi Partners, Ha Tomado Medidas Concretas e implementó PolÍTICAS JUSTAS para Garantizar Un Lugar de Trabajo Equitativa e inclusivo. Entre Ellos, me beneficio personal de la personalización de Dedicados de Liderazgo y tutoría, Mientras que el reclutamiento de kpi dirigido hizo una diferencia real en la mejora de la representante femenina. Además, Múltiples Asociaciones de la Industria Están Apoyando las Carreras de las Mujeres al PROMOVER LA CONCENENCIA Y FACILITAR LAS OPORTUNIDADES DE REDES.
Sin embargo, el Progreso General Ha Sido gradual, Ya LAS LAS Industrias Con Normas y Estructuras establecidas Toman Tiempo para adaptario a Prácticas de Inversión Más inclusivas. El aumento de la conciencia y abordar activamé los sesgos de género inconscientes hijo Los pasos Clave Necesarios para acelerar la transiciación.
Un pesar de Estos Obstáculos, mi experimentada personal me hizo corre que, junta con la persistencia y la resistencia, elte es un Espacio Donde las Mujeres pueden prosparar y liderar.
Vinido de un fondo financiero puro y pasar un lidiar con Tema al altamento técnicos, me empujó un grupo de elementos el valor de mi experiencia. Ganar Credibilidad de Modo que Contribuce Fueran Reconocidas y Valoradas por el Equipo requerimiento una preparación para la preparación.
Un desafío adicional que enfrentan muchos profesionales en la industria es el infame síndrome del impostor, la sensación de no estar calificado un pesar de los logros evidentes. Al Comienzo de Mi Carrera, Hice un Esfuerzo Conciente para Cambiar mi Mentalidad para concentrar en Hechos y resultados Pragmanos en Lugar de Dudas Sobre si Pertenecía a Discusiones de las financieras de Alto riesgo. Las estrategias efectivas y tangibles incluyeron buscar comentario constructivos, documentar los éxitos personales y grabarme que la competencia crece con la experiencia. Al Rodearme A Colegas Senior de apoyo e inspiradores que proporcionaron orientación y reforzaron mi confanza ha marcado una diferencia significativa. Especialmental en Momeros Más Desafiantes, el desafío Intelectual y la capacidad de impulsar un cambio significativo me motivaron a un programa en mi Carrera en la industria.
Mi consejo para Las Mujeres Jóvenes que Ingresan a la Industria Financiera o Solar Es Buscar mentores Temprano, Independiente de su Género, para Patrocinar Su Crecimiento Profesional, Adquirir y Perfectar Experimentia Téécnica y Financiera, Resas de los Resos Sóguros y abogados de la Experimentación y aboganes de la altura de los sóicos y abogados de la experiencia. por sí Mismos. Sepa quién es Usted, Tenga Confianza en lo que trae a la mesa y acepta con orgullo lo que no trae. El Sector de la Energía renovable Está Evolucionando, Ya Medida Que Más Mujeres Roles Asuman de Liderazgo, Continuaremos impulsando un desarrollo posito e inclusivo de la industria para las las generaciones futuras. Recuerde Siempre Mantenerse Resistente, Seguir Aprendidio y No Dude en Forjar Su Propio Camino. Perteneces Aquí.
Letizia se unió un susi socios en 2018 y Realmento Trabaja Director en el Equipo de Inversiones de Crédito. Ella se centra en el abastecimiento, la eJecución y la gestiónica continua de las transacciones de crédito privado dentro del espacio de transición de energías renovables y energético en europa y américa del nortea. Durante Loss Los Últimos 7 Años, Letizia OBSUNO UNA AMPLIA EXPENCIA INVRIRTIENTO EN UNA AMPLIA GAMA DE TECNOLOGÍAS, INCULIDAD Eléctricos. Antes de unirse a susi socios, letizia trabajó en la División de Banca de Inversión de Nomura International, Donde se Dedicaba a las fusiones y adquisiciones transfronterizas y las de las transacciones de las corporaciones de finmas Infraestructura. Letizia Pose Una Maestra en Contabilidad, Gestión Financiera y Control de la Universidad de Bocconi y Asistió A Dos Términos Académicos en la Escuela de Negocios (Toronto, Canadá) y la Universidad George Washington (DC, Ee. Uu.).
Interesado en unirse Letizia Coradeschi ¿Y OTRAS MUJERES LÍDERES DE LA INDUSTRIA Y EXPERMOS EN MUJERES EN SOLLE Europe? Descubre Más: www.wiseu.network
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